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　　实施“线上线下结合，理论实操并重”的模式,结合支行区域位置，分片区组织现金人员开展面授培训、案例研讨、经验分享，邀请行内外专业人员授课，重点讲解最新假币特征、鉴别技巧、法规制度及可疑情况处理流程。制作以知识题库、短视频、微课程、图文解析等为内容的课件，为员工利用碎片时间学习提供便利,对线上学习设定最低学时要求，保证员工学习时长。坚持“培训+考核”强制闭环,在反假培训后，组织笔试、实操或线上答题进行效果评估测试，强化员工风险警觉性，提升快速辨假、精准识假能力。

　　加强思想宣导，通过晨会、夕会、内部工作群等多种渠道，反复宣导反假货币工作的重要性、严肃性及相关监管要求，使员工深刻认识到反假能力是履职的基本要求，关乎行业信誉与个人职业发展。树立先进典型，对在反假培训中刷题量大次数多、学习扎实、测试成绩优异的个人进行通报表彰，分享其学习方法和实践经验，发挥榜样引领作用。建立长效学习机制，利用晨会、夕会时间，不定期开展“反假小课堂”、“案例一分钟”等短平快的学习活动，营造常态化学习氛围，使反假知识学习持久巩固。